人才是企业的核心竞争力，“引才、识才、留才、育才、用才”的能力，是企业充分发挥核心竞争力的关键。为进一步深化人事制度改革，完善人才选拔和培养机制，全面提高管理队伍的思想素质和管理能力，2020年伊始，乘革故鼎新之势，迈格钠磁动力股份有限公司管理层竞聘大会在鞍山总部召开。总经理吴正波主持会议。

吴正波强调，要坚持公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优聘用，坚持管理队伍知识化、年轻化、专业化，进一步拓宽选人视野和渠道，建立能上能下、充满活力的用人机制，进一步调动全体员工的工作积极性、创造性，进一步提高工作质量和工作效率，努力打造有领导力、创新力、执行力的高效管理团队，为迈格钠公司的健康、持续发展奠定坚实的人才基础。

本次竞聘，除董事会任命的个别职位外，其余15个管理岗位全都实行竞争上岗。经过前期周密准备和充分动员，更贴地气、更加务实，切实为肯做事、能做事、善做事、做成事的担当有为的干部、员工搭建能够充分施展本领的大舞台。董事长马忠威亲自参加评委团进行现场打分，着重从领导力、创新力、执行力三个方面对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考评。评委的提问切中肯綮，真实考验竞聘者的实战能力。

最后，董事长马忠威以一句“有知识，懂专业，才敢下手”为开头，为竞聘会总结，也为新一年的工作定下了坚实基调。他强调，人不可能不面对问题，竞聘人员善于发现问题、敢于揭示问题、勇于解决问题、能够解决问题的决心和有针对性的竞聘方案，已经绽放出2020年第一缕胜利曙光。“开年，迈格钠就大单在手，生产运营开足马力奔向我们新的宏伟目标。在这个进程中，我希望看到更多的优秀员工脱颖而出，成为迈格钠的骄傲”！