2019年6月22日，中国科学技术协会党组副书记、副主席、书记处书记徐延豪赴辽宁鞍山调研，围绕科协系统服务科技人才成长广泛深入听取基层意见，实地搜集一线单位情况。国家科协、中科院、辽宁省科协、鞍山市委市政府相关领导及相关部门人员陪同调研。参加座谈和考察的企事业单位典型代表，不藏着不掖着，详实、透彻地汇报了本地区、本单位所面临的人才问题和应对举措，为国家和地区发展积极建言献策。

座谈会上，央企、地方国企、优秀民营企业、科研事业单位的代表，他们本身就是高级人才，又是单位的高级管理人员，无一例外地对人才培养、需求、流动方面的困境、困惑与破局、出路，怀有切肤的疼痛、深深的感悟、沉甸甸的思考，而且出奇一致地没有拿出“官样文章”，讲的都是大实情、大真话。市检验检测认证中心副主任唐鹏多次拒绝关内省份伸出的橄榄枝，“眷恋乡土、痴迷事业、感恩地区培养”使他抉择之后坚定地留了下来。他从基层的视角，充分肯定了地区人才政策的收效，也直言不讳地讲出了“被人才政策遗忘的角落”。在单位一线干了28年的老骨干，副高资格证能评上但聘不上，人社局设定的职称比例高中初是2：4：4，她儿子毕业她就不鼓励回来了，她认为孩子评中级都将是十分漫长的。唐鹏把南方的猎头公司戏称为“人贩子”，辛苦培养了几年的人才因为工资待遇低，一朝东南飞。

迈格钠磁动力股份有限公司董事长马忠威，是教授研究员级高级工程师、享受国务院特殊津贴专家、中组部“万人计划”科技创业领军人才、科技部“创新人才推进计划”科技创新创业人才……他爱才、引才、识才、留才、用才，以高出地区水平、比肩发达城市的薪资待遇为企业打造人才团队。他提出“服务科技人才”要突出四个内容，即“服务自主创新，服务科学发现，服务科学家，服务科技产品转化”。长期以来对外开放实行市场换技术，可实际换来的技术屈指可数。这次中美贸易战一开始，仅封杀芯片，中兴就先被打趴在地。幸亏‘华为’坚守住了技术领域的“上甘岭”，贸易战才打出回肠荡气。由此可见，中国不缺科技人才，最缺的是自主创新，最缺的是给自主创新的科技人提供的平台。而科学的重大突破，是自主创新的基础，要抓好自主创新，就要用政策扶持，将服务科学发现摆放到突出位置。科学发现则离不开科学家的重大贡献，围绕如何把科学家的科研成果转化为企业的技术成果，再转化为科技产品推向更大市场，尤为重要。

中共鞍山市委副书记、市长余功斌恳谈了“四个留人”：感情留人——立足乡情亲情友情，引导全社会尊重人才；事业留人——要有产业有项目，让人才充分发挥；待遇留人——聚力焦点，完善收入分配机制；环境留人——养老、就医、上学等方方面面，为人才开辟绿色通道。

徐延豪副主席是从辽宁走出去的专家、领导，他饱含深情地讲：“科协的出现和存在，就是为科技工作者解决困难。我们要把调研工作持续深入下去，不是开开会、听一听、说一说。哪些是需要中央层面从环境上对东北给予扶持的，由我们直接向中央报告，比如说科技资源的分配、人才政策的调整；哪些是省内共性问题，由我们与省委进行沟通。一切不利于科技人才成长的制度规定，该突破就要突破。”

座谈会后，调研组一行专程赶赴对人才最为敏感的高新技术企业实地考察。在迈格钠磁动力股份有限公司，“稀土高端应用领域”曾长期看不到的“中国制造”身影给调研团留下深刻印象。

中美贸易战背景下，习近平总书记视察江西时明确指示，推进中国由稀土“材料”大国迈向稀土“应用”强国。迈格钠作为中国首家专注磁科技应用产业的集成企业、全球磁应用技术产业链解决方案的领导者，被认定为国家高新技术企业、国家首批绿色工厂、国家知识产权优势企业，拥有自主知识产权专利超过百项。迈格钠的磁传动、磁制动、磁悬浮轴承等技术和产品为进一步抢占稀土高端制造高地提供关键支撑。

人才的“马太效应”终归是无法回避的，也是单个企业之力无法逆转的，需要政府进行干预。振兴东北是党中央国务院的重大战略决策，是全体东北乡亲、东北学子、东北女婿、东北媳妇、东北亲家、东北朋友的共同期望。爱之深才责之切，责之后请助之以力！